Telkom Indonesia Perkuat Peran Perempuan dalam Kepemimpinan Digital
Jakarta - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk secara aktif mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan sebagai bagian integral dari strategi keberlanjutan bertajuk 'GoZero% - Sustainability Action by Telkom Indonesia'. Inisiatif ini difokuskan pada pilar Empower Our People, yang mengimplementasikan prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) secara terukur untuk membangun organisasi yang adaptif di tengah percepatan transformasi digital.
Fondasi Kesetaraan Gender untuk Inovasi
Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, menegaskan bahwa kesetaraan gender merupakan fondasi krusial dalam menciptakan organisasi yang inklusif dan kaya akan keberagaman perspektif. "Kami percaya perempuan Indonesia memiliki potensi dan kemampuan yang sangat besar. Yang dibutuhkan adalah kesempatan yang setara untuk berkembang, mengaktualisasikan diri, serta mengambil peran strategis dalam kepemimpinan. Ketika akses itu dibuka, perempuan dapat memberi kontribusi nyata bagi mendorong inovasi, serta memberi manfaat bagi masyarakat dan bangsa," ujarnya dalam keterangan tertulis, Selasa (21/4/2026).
Capaian dan Target Terukur TelkomGroup
Komitmen ini tercermin dalam capaian nyata perusahaan. Pada tahun 2025, proporsi perempuan di TelkomGroup mencapai 31,7% dari total karyawan, dengan 21% di antaranya menempati posisi manajerial. Sebagai bagian dari strategi DEI yang terarah, TelkomGroup menargetkan peningkatan keterwakilan perempuan hingga 32% dari total karyawan dan 27% di level manajerial pada tahun 2030.
Penguatan kepemimpinan perempuan juga terlihat di berbagai lapisan organisasi. Pada tahun 2025, keterwakilan perempuan di tingkat manajemen senior mencapai 14,0%, manajemen madya 23,2%, dan 33,4% di level pengawas. Selain itu, TelkomGroup terus mendorong peningkatan partisipasi perempuan pada fungsi strategis, termasuk revenue-generating function sebesar 8,3% serta bidang Sains, Teknologi, Rekayasa/Engineering, dan Matematika (STEM) sebesar 8,1% sebagai upaya memperluas akses perempuan di sektor berbasis teknologi.
Wujud Nyata Pemberdayaan dan Pengakuan
Kehadiran Dian Siswarini sebagai direktur utama menjadi bukti nyata pemberdayaan perempuan yang berperan aktif dalam mendorong transformasi digital sekaligus membangun budaya kerja yang inklusif. Kiprahnya mendapat pengakuan melalui penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025 serta Perempuan Inspiratif Awards 2025, yang semakin menegaskan peran perempuan di garis depan industri telekomunikasi digital.
Sejalan dengan semangat perjuangan Raden Ajeng Kartini, Dian menekankan bahwa pemberdayaan perempuan harus dimaknai sebagai upaya membuka akses setara terhadap peluang dan kemajuan. "Di era digital, konektivitas menjadi jembatan penting agar perempuan semakin berdaya. Dengan akses yang seluas-luasnya terhadap informasi, pengetahuan, dan peluang, perempuan dapat lebih maju dan berkembang," pungkasnya.
Dukungan Ekosistem Kerja yang Inklusif
Selain aspek representasi, TelkomGroup juga menciptakan ekosistem kerja yang mendukung produktivitas perempuan dengan menyediakan fasilitas seperti Telkom Daycare dan ruang laktasi. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga perempuan dapat menjalankan peran profesional secara optimal.
Melalui berbagai inisiatif tersebut, TelkomGroup menegaskan komitmennya dalam membangun budaya kerja yang setara, termasuk melalui pengembangan talenta perempuan dan dukungan komunitas internal. Upaya ini diyakini mampu menghadirkan perspektif yang lebih beragam dalam pengambilan keputusan sekaligus mempercepat transformasi organisasi secara konsisten.
Dengan komitmen yang kuat terhadap prinsip gender equality dan empowering women, TelkomGroup tidak hanya membangun organisasi yang lebih tangguh, tetapi juga berkontribusi dalam menciptakan masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
